Navigating Complexity
Newplacement
Standort einordnen. Optionen bewerten. Position neu ausrichten.
Berufliche Neupositionierung erfordert eine fachkundige Auseinandersetzung mit der bisherigen Laufbahn, der eigenen Positionierung und den realistischen Optionen im Markt.
Newplacement verbindet persönliche Standortbestimmung mit strategischer Ausrichtung und einer gezielten Vorbereitung des nächsten beruflichen Schritts.
Standort bestimmen
Erfahrung, Kompetenzen und berufliches Profil fundiert einordnen.
Perspektiven entwickeln
Optionen bewerten und eine tragfähige berufliche Richtung entwickeln.
Positionierung schärfen
Profil und Marktanforderungen gezielt miteinander verbinden.
Berufliche Neuausrichtung
– den nächsten Schritt gezielt gestalten
Berufliche Veränderungen eröffnen neue Möglichkeiten und verlangen zugleich nach einer umfassenden Analyse Ihrer bisherigen Position, Ihrer gewachsenen Expertise
und Ihrer nächsten beruflichen Ambition.
Gemeinsam schärfen wir Ihr Profil, verdichten Ihre Optionen und entwickeln eine klare strategische Zielrichtung für Ihre weitere Positionierung. Nicht als beliebiger Neuanfang, sondern als bewusst gestalteter Übergang in eine anspruchsvolle berufliche Perspektive, die Ihrer Erfahrung, Ihrem Potenzial und Ihren individuellen Zielen entspricht.
Vom beruflichen Standort über die gezielte Positionierung
bis zum erfolgreichen Übergang in die neue Rolle
– strukturiert, fundiert und individuell ausgerichtet.
Berufliche Positionierung ganzheitlich betrachtet
Ich betrachte mehr als nur das klassische Profil. Sondern den gesamten Umfang Ihrer Person und der aktuellen Situation auf die zukünftige Position zwischen Persönlichkeit,
Verantwortung und Organisation.
Für Professionals & Führungskräfte
Fach- und Führungskräfte nach arbeitgeberseitiger Trennung
Professionals in beruflichen Übergangssituationen
Führungskräfte nach Restrukturierungen oder Positionswegfall
Professionals vor einer beruflichen Neuorientierung
Führungskräfte, die ihre Karriere neu bewerten möchten
Unternehmen
Begleitung für Mitarbeitende
im Trennungsprozess
Fach- und Führungskräfte
Begleitung auf Eigeninitiative für die
eigene berufliche Neupositionierung
Zwei Wege der Zusammenarbeit
In beiden Modellen richtet sich die Begleitung individuell
an der beruflichen Ausgangssituation und Zielsetzung der begleiteten Person aus.
Person – Position – Kontext
Berufliche Positionierung aus erweiterter Perspektive
Was bringen Sie mit?
Erfahrung
Qualifikation
Kompetenzen
Verantwortung
Wie wirken Sie?
Verhaltenspräferenzen
Kommunikationsmuster
Rollenverständnis
Wirkung
Berufliche Positionierung
Rolle · Umfeld · Anforderungen
Wenn aus beruflicher Neuorientierung eine neue Position wird
NEUPOSITIONIERUNG
Führungskraft | Industrie
„Die Begleitung hat mir geholfen, meine bisherige Erfahrung neu einzuordnen und daraus ein deutlich klareres berufliches Profil zu entwickeln. Besonders wertvoll war für mich, nicht einfach nach der nächsten Stelle zu suchen, sondern zunächst zu definieren, welche Position tatsächlich zu meiner weiteren Entwicklung passt.“
KARRIEREENTWICKLUNG
Senior Professional | technisches Unternehmensumfeld
„Aus vielen möglichen Richtungen entstand eine konkrete Zielposition. Die Verbindung aus persönlicher Reflexion, strategischer Positionierung und realistischer Einschätzung des beruflichen Umfelds hat mir dabei besonders geholfen.“
BERUFLICHER ÜBERGANG
Führungskraft | Mittelstand
„Nach vielen Jahren im gleichen Unternehmen war die berufliche Neuorientierung zunächst schwer greifbar. Die strukturierte Standortbestimmung hat mir geholfen, meinen Erfahrungshintergrund anders zu bewerten und meinen nächsten Schritt wesentlich gezielter vorzubereiten.“
FAQ´s
Antworten auf wichtige Fragen
Für wen eignet sich Newplacement?
Newplacement richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die vor einem beruflichen Wechsel stehen, ihr bisheriges Unternehmen verlassen oder sich nach langjähriger Tätigkeit neu positionieren möchten.
Kann mein Arbeitgeber die Newplacement-Begleitung beauftragen und finanzieren?
Unternehmen können Newplacement für ausscheidende Fach- und Führungskräfte beauftragen. Umfang, Rahmen und Zielsetzung der Begleitung werden individuell vereinbart. Die persönliche Begleitung selbst erfolgt vertraulich.
Muss eine berufliche Zielrichtung bereits feststehen?
Nein. Die Entwicklung einer realistischen und zur eigenen Erfahrung, Persönlichkeit und Ambition passenden Zielposition kann ein wesentlicher Bestandteil des Newplacement-Prozesses sein.
Begleiten Sie auch den Einstieg in die neue Position?
Auf Wunsch kann die Begleitung über die erfolgreiche Neupositionierung hinaus fortgesetzt werden. Dabei können die neue Rolle, Erwartungen, Prioritäten innerhalb des neuen Unternehmens im Mittelpunkt stehen.
Wie lange dauert eine Newplacement-Begleitung?
Die Dauer richtet sich nach Ausgangssituation, Zielsetzung und gewünschtem Umfang. Möglich sind kompaktere Begleitungen für eine bereits konkrete Neupositionierung oder über einen längeren Zeitraum.
Was passiert, wenn sich eine Selbstständigkeit als berufliche Perspektive entwickelt?
Wird ein konkretes Gründungsvorhaben im Newplacement-Prozess eruiert, kann die weitere Begleitung im Bereich FOUNDATION mit einer strukturierten Gründungsbegleitung fortgeführt werden.